Vales de despensas: ventajas y desventajas de este beneficio

Los vales de despensa se destacan como uno de los beneficios laborales más valorados en México y juegan un papel clave en la retención de talento. 

En este artículo, exploramos las principales ventajas y desventajas de ofrecer este beneficio tanto para empresas como para colaboradores, además de compartir recomendaciones para maximizar su impacto en el entorno laboral.

Ventajas de los vales de despensa para las empresas

A continuación, te mostramos cómo este beneficio puede optimizar costos, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer la retención de talento en tu empresa:

Mejoras el clima laboral

Los vales de despensa incrementan la satisfacción de los empleados, promoviendo un ambiente laboral positivo y colaborativo que se traduce en una mayor productividad.

Atraes y retienes al mejor talento

Cuando ofreces vales de despensa a tus colaboradores como beneficio adicional, tu oferta laboral se hace más competitiva, reduciendo la rotación de personal y atrayendo al mejor talento del mercado.

Optimizas el paquete de remuneración

Los vales de despensa son una ayuda económica que complementa el salario y aumenta el poder adquisitivo de los colaboradores. Esto se traduce en una percepción positiva del empleado hacia la empresa.

Aprovechas beneficios fiscales

Al ser deducibles de impuestos sobre la renta, las empresas pueden reducir la base gravable del ISR, aprovechando una deducción de impuestos de hasta un 53%. 

Al elegir a minu, las empresas además pueden beneficiarse de un 0% de comisión de servicio durante el primer año​​.

Desventajas de los vales de despensa para las empresas

Son pocas las desventajas de las tarjetas de vales de despensa para las empresas; sin embargo, algunos de ellos son:

Costo administrativo adicional

Iniciar un programa de vales de despensa requiere un presupuesto específico. No obstante, al contratar a minu, este costo se reduce con el 0% de comisión de servicio en el primer año, beneficiando a tu empresa desde el inicio​.

Naturaleza del beneficio

Los vales de despensa no forman parte del salario regular, lo que puede generar confusión en los colaboradores respecto a su compensación total.

Conoce cómo calcular el tope de vales de despensa.

Fallo en la elección del proveedor

Elegir el proveedor de vales de despensa correcto es crucial para la satisfacción del colaborador; sin embargo, también lo es para la empresa porque el proveedor indicado te brindará una mejor atención y un servicio personalizado. Elige monederos electrónicos autorizados por el SAT.

En el caso de minu, estamos autorizados y además te asignamos un ejecutivo dedicado a tu cuenta, lo que alivia a tu equipo de recursos humanos porque tiene soporte inmediato y personalizado. 

A continuación veamos cómo beneficia este servicio a tus colaboradores.

Beneficios de los vales de despensa para los colaboradores

Incremento en el poder adquisitivo

Al permitir la compra de alimentos, productos de higiene y útiles escolares, los vales de despensa ayudan a los colaboradores a cubrir sus necesidades básicas y tener mejor calidad de vida​.

Amplia red de aceptación

Los colaboradores pueden utilizar los vales en una red variada de comercios, desde supermercados y farmacias hasta tiendas departamentales y en línea, facilitando su uso diario​.

En el caso de minu, la red es abierta, lo que quiere decir que pueden usar la tarjeta en cualquier comercio con terminal bancaria y en línea. Tenemos más de 500 mil comercios afiliados, tanto físicos como online. 

Reconocimiento y sentido de pertenencia

Recibir este beneficio hace que los colaboradores se sientan valorados, promoviendo su compromiso y lealtad hacia la empresa.

Limitaciones de los vales de despensa para los colaboradores

Restricciones en ciertos productos

Los vales no pueden usarse para comprar productos como bebidas alcohólicas o tabaco, limitación que puede causar frustración en algunos colaboradores​. Conoce qué puedes comprar con vales de despensa.

Tope máximo para ISR

La exención de impuestos en los vales tiene un límite de $1,261.47 MXN mensuales. Superar este monto implica una carga fiscal que afecta el valor real del beneficio para el colaborador​.

No sustituyen un aumento salarial

Si bien representan un apoyo adicional, los vales de despensa no reemplazan un incremento salarial, lo que puede generar expectativas no satisfechas en algunos colaboradores.

Implementar vales de despensa ofrece numerosas ventajas tanto para la empresa como para los colaboradores, desde beneficios fiscales hasta mejoras en el clima laboral y aumento del poder adquisitivo de los trabajadores. 

Aunque existen algunos costos y limitaciones, trabajar con un proveedor como minu, que ofrece red abierta y 0% de comisión el primer año, puede optimizar estos beneficios. 

Los vales de despensa son una inversión en el bienestar de tus colaboradores y en la competitividad de tu empresa en el mercado laboral.

Descubre más sobre cómo los vales de despensa de minu pueden transformar tu organización. ¡Cotiza en línea hoy mismo!