13 beneficios que el empleador debe garantizar a sus trabajadores

Garantizar los derechos laborales es clave para una relación de trabajo justa y la retención de talento. En México, Ley Federal del Trabajo (LFT) regula estos beneficios, respaldados por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).

Según la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), México tiene la mayor rotación laboral en Latinoamérica, lo que resalta la importancia de ofrecer beneficios o competitivas para atraer y retener talento. Veamos cuáles son los beneficios que el empleador debe garantizar y cuáles pueden sumar para garantizar condiciones dignas de trabajo y protección social.

Tipos de beneficios laborales en México

En México, la Ley Federal del Trabajo establece dos tipos de beneficios o prestaciones dentro de un vínculo laboral que es necesario diferenciar:

• Prestaciones laborales por la ley: son los beneficios mínimos que todo empleador debe cumplir con sus colaboradores por sus servicios prestados. Estos derechos no pueden ser modificados a menos que exista un acuerdo entre la empresa y el trabajador.
• Prestaciones laborales superiores a la ley: son beneficios adicionales que las empresas ofrecen para motivar y retener talento, como bonos o seguros médicos privados.

13 beneficios laborales obligatorios en México

1. Aguinaldo

El aguinaldo es un pago anual que debe otorgarse antes del 20 de diciembre de cada año. La ley establece un mínimo de 15 días de salario, aunque algunas empresas ofrecen más días como parte de sus beneficios adicionales si el colaborador lleva más de un año de servicio. 

2. Vacaciones

Los colaboradores también tienen derecho a vacaciones pagadas anuales. A partir del primer año en la empresa, pueden disfrutar de 12 días de descanso, cantidad que aumenta en 2 días por cada año laborado durante los primeros 5 años, es decir, puede llegar a tener más de 2 semanas de descanso al año. Ingresa a nuestro artículo sobre cuántos días de vacaciones te corresponde por ley para enterarte de más detalles.

3. Prima vacacional

Es un pago adicional que se otorga cuando el trabajador disfruta de su periodo vacacional. La Ley Federal del Trabajo establece que este pago debe ser al menos del 25% del salario íntegro correspondiente a los días de vacaciones.

4. Prima dominical

Se trata de un pago extra que los empleadores deben proporcionar a los trabajadores que laboran en su día de descanso semanal. El monto de la prima dominical es del 25% adicional sobre el salario diario.

5. Prima de antigüedad

Este beneficio aplica a los trabajadores que hayan laborado más de 15 años en una empresa, así como a aquellos que enfrenten un despido injustificado. Se otorgan 12 días de salario correspondiente  por cada año trabajado, calculados con base en el salario mínimo.

6. Días de descanso obligatorio

Todos los trabajadores tienen derecho a un período de vacaciones y a días de descanso obligatorio establecidos en la Ley Federal del Trabajo, como el 1 de enero, 5 de febrero, 16 de septiembre, 25 de diciembre, entre otros. Estos días festivos garantizan que los colaboradores puedan disfrutar de momentos de descanso con goce de sueldo.

7. Reparto de utilidades - Participación de utilidades (PTU)

Los trabajadores tienen derecho a recibir un porcentaje de las utilidades de las empresas. El pago debe realizarse en los 60 días posteriores a la declaración anual de impuestos. En caso de no recibirlas, los empleados pueden reclamar las utilidades adeudadas.

8. Atención médica

Todos los empleados formales tienen derecho a recibir servicios de atención médica, medicamentos y hospitalización a través del IMSS. Este beneficio también cubre a sus familiares directos.

9. Incapacidades

En caso de enfermedad o accidente, el IMSS otorga un porcentaje del salario al trabajador durante su recuperación. Existen distintos tipos de incapacidades:

• Por enfermedad general: cubre hasta el 60% del salario.
• Por accidente de trabajo: cubre hasta el 100% del salario.

10. Licencia de maternidad y periodo de lactancia

Las mujeres trabajadoras embarazadas tienen derecho a una licencia por maternidad de 12 semanas con goce de salario antes y después del parto. Además, tienen derecho a dos reposos diarios de 30 minutos para lactancia.

• Licencia por paternidad: los trabajadores tienen derecho a una licencia de al menos 5 días hábiles con goce de sueldo tras el nacimiento de su hijo o en caso de adopción.
• Licencia por adopción: en casos de adopción, las madres trabajadoras pueden acceder a  una licencia por maternidad similar, garantizando así el cuidado del infante y su bienestar.

11. Salario mínimo y salario base

El salario mínimo es determinado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y debe ajustarse cada año. Por otro lado, el salario base es el monto pactado en el contrato de trabajo, que no puede ser inferior al salario mínimo establecido.

12. Prestaciones de ley por despido injustificado 

Si hay un despido injustificado, el trabajador tiene derecho a: 

• Indemnización de tres meses de salario.
• 20 días de salario por cada año trabajado.
•  Prima de antigüedad en caso de haber trabajado más de 15 años.

13. Prestaciones de ley por renuncia

Si el trabajador renuncia de manera voluntaria, debe recibir:

•  Pago de días trabajados y no pagados.
•  Parte proporcional de aguinaldo y vacaciones.
•  Prima vacacional correspondiente.

Beneficios por fuera de la ley

Además de los beneficios obligatorios, muchas empresas ofrecen prestaciones superiores a la ley para atraer y retener talento. Algunas de las más comunes incluyen:

• Vales de despensa: apoyo económico adicional en forma de vales electrónicos o físicos que permiten la compra de productos básicos. Conoce más detalles de este beneficio en minu.
• Fondos de ahorro: planes en los que el trabajador aporta una cantidad mensual que la empresa puede igualar o incrementar, generando un ahorro a largo plazo.
• Seguro de gastos médicos mayores: cobertura médica privada para empleados y sus familias, que protege ante enfermedades o accidentes graves.
• Bono de productividad: incentivos económicos adicionales basados en el cumplimiento de metas y productividad.
• Días adicionales de vacaciones: días extra de descanso más allá de los establecidos por la ley, como beneficio adicional para los empleados.
• Horario flexible o trabajo remoto: modalidades que permiten a los empleados gestionar mejor su jornada laboral, tiempo personal y lugar de trabajo, fomentando el equilibrio entre trabajo y vida personal.

Este tipo de beneficios mejoran la calidad de vida del trabajador y refuerzan la reputación de la empresa como un buen empleador.

Beneficios más valorados por los trabajadores en México

Algunos de los beneficios obligatorios más valorados por los trabajadores en México incluyen el aguinaldo, que representa un ingreso adicional importante a fin de año, y la seguridad social, que les brinda acceso a atención médica y protección ante incapacidades. Asimismo, el reparto de utilidades es altamente apreciado, pues permite a los empleados compartir el éxito económico de la empresa.

En cuanto a los que están por fuera de la ley, los empleados muestran gran interés en beneficios como vales de despensa o de gasolina, y seguro de gastos médicos mayores, que brinda tranquilidad en caso de emergencias. También, horarios flexibles o trabajo remoto han ganado preferencia entre los colaboradores que buscan equilibrio entre su vida laboral y personal.

Otros beneficios innovadores para los equipos de trabajo

Para mejorar el bienestar y la productividad de sus colaboradores, las empresas están implementando beneficios innovadores que fortalecen el compromiso y el ambiente laboral.
Entre ellos destacan:

• Salario On-Demand: permite a los colaboradores acceder a su sueldo, es decir, al goce de salario ya trabajado antes de la fecha de pago tradicional. Esta flexibilidad financiera les ayuda a hacer frente a imprevistos sin necesidad de recurrir a préstamos, evitando así deudas e intereses innecesarios.
• Bienestar financiero integral: incluye asesoramiento sobre manejo de finanzas personales, acceso a plataformas de ahorro e inversión, y educación financiera. Estas iniciativas permiten a los trabajadores mejorar su estabilidad económica y reducir el estrés financiero, lo que impacta positivamente en su productividad y satisfacción laboral.
• Programas de apoyo a la salud mental: brindan sesiones de terapia, asesoría psicológica y actividades enfocadas en el bienestar emocional de los empleados. Estos beneficios son cada vez más valorados, ya que favorecen un ambiente de trabajo más saludable, equilibrado y productivo.

Impacto de los beneficios en trabajadores y empresas

El cumplimiento de los derechos de los trabajadores y de sus beneficios laborales impacta directamente en la satisfacción, el bienestar y la productividad. Recibirlos junto con adicionales, no solo mejora su calidad de vida, sino que también refuerza su compromiso y sentido de pertenencia.

Para las empresas, ofrecer beneficios adecuados es una estrategia clave que mejora la cultura organizacional y reduce la rotación de personal. La falta de estos derechos puede llevar a la pérdida de talento y a costos elevados en contratación y capacitación.

• Mayor motivación y compromiso: los colaboradores con los beneficios adecuados están más satisfechos y productivos.
• Ventaja competitiva para la empresa: beneficios atractivos ayudan a reducir la rotación y fortalecer la cultura organizacional.
• Reducción de costos: menos rotación significa menor inversión en selección y formación de nuevos empleados.
• Ambiente laboral positivo: Un equipo estable y motivado impulsa la eficiencia y el crecimiento empresarial.

Cumplir con las obligaciones legales en México,  es una estrategia primordial para construir una sólida relación laboral, además de tener un equipo motivado y leal. Las empresas que van más allá de lo que marca la ley y ofrecen beneficios adicionales logran mejorar la calidad de vida de sus equipos, el clima laboral y atraer talento altamente calificado.

Si quieres garantizar el bienestar de tus empleados y mejorar la retención de talento, minu puede ayudarte a diseñar un plan de beneficios a la medida de tu empresa. Agenda una cita para saber cómo ofrecer beneficios que realmente impacten a tus empleados.