10 Beneficios para empleados: qué son y cómo construir el mejor plan para tu empresa

La importancia de priorizar el bienestar de quienes conforman tu equipo es innegable. A continuación, nos adentraremos en los mejores 10 beneficios sociales para empleados, y en cómo estructurar un plan que consolide la posición de tu empresa en el mercado laboral.

¿Qué son los beneficios para empleados?

Los beneficios para empleados son un conjunto de ventajas que las empresas ofrecen a su personal, complementando el salario más allá de las regulaciones laborales básicas. Estos beneficios son parte integral de las políticas internas de la empresa y están diseñados para mejorar la satisfacción laboral, además de atraer y retener talento.

Los tipos de beneficios que existen se clasifican en económicos, como tarjetas de vales para despensa y gasolina que mejoran la gestión de ingresos; sociales,  que incluyen seguros médicos y de vida para elevar la calidad de vida; desarrollo profesional, que ofrece oportunidades para el crecimiento y la expansión del talento dentro de la organización; y de vida laboral, mediante horarios flexibles, permisos, teletrabajo y licencias.

5 ventajas de implementar un plan de beneficios en tu empresa

Los planes de beneficios son claves para que las organizaciones sean lugares ideales para el desarrollo profesional y se mantenga un equilibrio sano entre la vida personal y laboral. Esto se traduce en empleados más satisfechos y comprometidos. Aquí están algunas ventajas de implementar un plan de beneficios:

Mejora la productividad de la empresa

Ofrecer beneficios a la fuerza laboral no solo disminuye el estrés personal, sino que también mejora la concentración y desempeño laboral. Cuando los colaboradores saben que sus preocupaciones personales están siendo atendidas, pueden dedicarse plenamente a sus tareas. Un ambiente laboral positivo, respaldado por beneficios, genera un equipo más feliz y productivo.

Aumenta la lealtad de los empleados

Fomentar un ambiente laboral armónico y positivo fortalece la lealtad. Un gerente atento construye lealtad; ya que el 60% de los empleados valora los beneficios para su compromiso. Ofrecer un paquete de beneficios que impulse el desarrollo crea un equipo comprometido y estable. 

Disminuye la rotación de personal

Al ofrecer beneficios adaptados y personalizados, los empleados se perciben valorados y comprometidos con la empresa. Este sentimiento de pertenencia fomenta el cuidado de su lugar de trabajo, lo que  contribuye a disminuir las tasas de rotación del personal y ausentismo de la jornada laboral.

Favorece la reputación de la empresa

La gestión eficiente de un programa de beneficios destaca a la empresa como empleador comprometido, lo cual mejora significativamente la imagen de marca. En la era de las redes sociales, los empleados pueden influir positivamente en la percepción de la empresa al proporcionar y gestionar beneficios adecuadamente, lo que genera interés entre otras personas para unirse al equipo.

Atraer el mejor talento

Ofrecer beneficios sociales atractivos no solo mejora la imagen de la empresa, también facilita la atracción del mejor talento. Proporcionar beneficios corporativos, adaptados a las necesidades del talento deseado, se convierte en una estrategia clave para atraer profesionales jóvenes que buscan valoración y oportunidades de desarrollo profesional. 

Retribución y ventajas fiscales para el trabajador

Optar por retribuciones en lugar de aumentos salariales puede ser una estrategia efectiva para incrementar la retención a largo plazo. A diferencia de los aumentos salariales, ofrecer retribuciones no implica un aumento adicional en los costos por empleado y, además, proporciona beneficios fiscales para el trabajador. 

10 mejores beneficios para empleados

Actualmente, existen muchos beneficios cruciales para mantener motivados a tus empleados. Estos incentivos reducen la rotación del personal, y se enfocan en el bienestar personal y emocional, lo cual crea un ambiente laboral enriquecedor. Los beneficios más valorados por los colaboradores son: 

1. Salario On-demand

El salario on-demand, uno de los beneficios destacados de minu, proporciona a los empleados la libertad de acceder a una parte de su salario antes del pago oficial. Esta opción ofrece flexibilidad financiera, permitiéndoles gestionar sus necesidades económicas de manera más ágil y adaptada a sus circunstancias.

2. Seguro de salud y de vida

Asegura los gastos médicos en situaciones de salud críticas, ofreciendo tranquilidad y bienestar. Existen beneficios como coberturas en consultas y atención médica en línea con médicos generales y especialistas en diversas áreas, junto con opciones de consultas con descuentos. 

3. Planes de pensiones

Los planes de pensiones constituyen una pieza fundamental en el esquema de beneficios, proporcionando una seguridad financiera a largo plazo. Esta oferta demuestra el compromiso de la empresa con el bienestar y el futuro financiero de su talento, lo que incentiva la lealtad y la estabilidad dentro del equipo laboral.

4. Programas de salud financiera

Existen valiosos recursos como cursos virtuales de finanzas personales para fortalecer la salud financiera de los empleados. Estos programas de bienestar destinados a fomentar mejores prácticas financieras, reducen el estrés vinculado al dinero y empoderan a los colaboradores con conocimientos esenciales para gestionar su dinero de manera efectiva.

5. Vales de despensa y restaurante

Los vales de despensa ayudan a cubrir necesidades, y ofrecen a los empleados la oportunidad de disfrutar con los miembros de la familia de salidas y comidas fuera de casa en su tiempo libre. Además, proporcionan beneficios fiscales atractivos que contribuyen a mejorar el bienestar financiero de los colaboradores.

6. Flexibilidad laboral

La implementación de opciones flexibles, como el trabajo remoto o la modalidad híbrida, brinda a los empleados la posibilidad de equilibrar su vida laboral y personal. Este enfoque aumenta la satisfacción de los colaboradores y contribuye a impulsar la productividad laboral al crear un ambiente adaptable a las necesidades individuales.

7. Servicio de guardería

Facilita la conciliación familiar al brindar apoyo en el cuidado de los hijos de los empleados. Esto les permite centrarse en sus responsabilidades laborales con la tranquilidad de saber que sus hijos reciben la atención necesaria. Esta iniciativa fortalece el compromiso de la empresa con la calidad de vida de sus colaboradores. 

8. Programas de capacitación

Eleva el crecimiento profesional de los empleados mediante programas especializados: desde talleres internos que nutren sus habilidades, hasta descuentos exclusivos en plataformas educativas y colaboraciones con instituciones de renombre. 

9. Servicio de psicología

Cuida del bienestar emocional y mental de los empleados mediante un servicio especializado que brinda apoyo integral. Esta iniciativa no solo fomenta un ambiente laboral saludable, sino que también demuestra la preocupación de la empresa por la salud mental de su equipo. Esto promueve, además, un equilibrio positivo entre la vida personal y profesional.

10. Prestaciones de asistencia familiar

Proporcionar servicios que elevan la calidad de vida de los colaboradores y de sus seres queridos permite la diferenciación como empleador. Estas prestaciones reflejan la dedicación de la empresa a los núcleos familiares de su equipo, lo cual genera un ambiente laboral que valora integralmente el bienestar de todos.

Otras ideas de beneficios para fidelizar a tus empleados

El área de recursos humanos de algunas empresas también ofrecen beneficios adaptados a las preferencias individuales de sus colaboradores. Aquí te presentamos ideas fuera de lo común que podrían ser la clave para fidelizar a tu talento y construir un entorno laboral excepcional: 

Vales de gasolina o transporte público

Proporcionar a los empleados vales de gasolina destinados a cubrir los gastos asociados con el transporte. Esta iniciativa busca facilitar los desplazamientos diarios al trabajo, y así aliviar la carga financiera que implica el traslado. Además, promueve una movilidad más sostenible.

Días extras de vacaciones pagadas

Más allá de las vacaciones estándar, los días extras de vacaciones pagadas ofrecen a los empleados la oportunidad de disfrutar de períodos de descanso prolongados. Esta práctica reconoce la importancia de proporcionar momentos de relax adicionales y contribuir al bienestar y la satisfacción laboral.

Día libre por cumpleaños

Consiste en otorgar a los empleados un día libre remunerado en la fecha de su cumpleaños. Esta iniciativa celebra de manera especial el aniversario de cada empleado, permitiéndoles disfrutar de tiempo libre para celebrar y reflexionar.

Gimnasio o clases de yoga

Brindar acceso a instalaciones de gimnasio o clases de yoga forma parte de una ventaja enfocada a promover la salud física de los colaboradores. Sin embargo, este beneficio, que busca fomentar un estilo de vida activo y equilibrado, contribuye tanto al bienestar físico como mental y emocional de los colaboradores.

Bonos de rendimiento

Los bonos de rendimiento son incentivos económicos que se otorgan a los empleados en reconocimiento a su desempeño laboral. Esta práctica motiva a los colaboradores a alcanzar metas específicas y contribuye a crear un entorno de trabajo orientado hacia el logro de objetivos.

Tarjetas de regalo

Implica la entrega de tarjetas de regalo que los empleados pueden canjear en diferentes establecimientos. Este beneficio se adapta a las preferencias individuales de cada colaborador, ya que proporciona flexibilidad y opciones para que elijan sus propios premios.

Refrigerios

Ofrecer alimentos y bebidas en el lugar de trabajo, ya sea de forma gratuita o a precios subvencionados, busca mejorar la experiencia laboral de los empleados. Esta iniciativa no solo satisface necesidades básicas, sino que también crea un ambiente más positivo y colaborativo.

Beneficios para las mascotas

Este conjunto de iniciativas incluye ventajas como permisos especiales para cuidar de las mascotas, seguros veterinarios o servicios de guardería para animales. Mostrar apoyo a los empleados, incluso en relación con sus mascotas, contribuye a fortalecer la conexión entre el trabajador y la empresa.

¿Cómo construir un buen plan de beneficios sociales para tu empresa?

Es vital para los gerentes de RR. HH. contar con el respaldo de empresas o servicios como minu, que proporcionan soluciones que se adaptan a las necesidades específicas de tus colaboradores. Aquí te presentamos los pasos para implementar un plan o programa de beneficios exitoso:

Fija un objetivo claro

Define metas claras y específicas al planificar tus beneficios para empleados. Ya sea la reducción de rotación de personal, la motivación o la atracción de nuevos talentos, tener objetivos definidos te proporcionará una guía clara para estructurar un plan que impacte positivamente en los resultados empresariales.

Define tu presupuesto

Establece un presupuesto claro para tu plan de beneficios, evaluando la capacidad financiera de tu empresa para no comprometer tus recursos. Además, considera crear alianzas estratégicas con otras compañías, explorando descuentos en restaurantes, clases de idiomas, pases de gimnasio y otras opciones que enriquezcan el paquete de beneficios para tus empleados. 

Identifica las necesidades de tus empleados

Construye un plan a medida, al escuchar directamente las necesidades de tus colaboradores. Organiza encuestas y reuniones  que te permitan personalizar el plan de beneficios al obtener retroalimentación directa. Esto lo hará verdaderamente valioso para ellos. 

Elige los beneficios

Selecciona con cuidado los beneficios para tus empleados, explorando las diversas soluciones disponibles en el mercado. Con un amplio abanico de opciones podrás gestionar beneficios que se adapten perfectamente a las necesidades y preferencias de tus trabajadores.

Comunica tu plan de beneficios

Garantiza una comunicación efectiva, al emplear diversos canales como reuniones, correos electrónicos y manuales. Este enfoque garantiza que todos comprendan los beneficios y cómo acceder a ellos. Destaca cómo estos beneficios contribuyen al bienestar de los empleados; de esta manera, aumentas su percepción de valor y fomentas una mayor participación.

Mide el impacto de tus beneficios

Asegura una gestión efectiva de tus beneficios mediante la implementación de encuestas de satisfacción, análisis de retención de personal y mediciones de rendimiento. Esto te permitirá evaluar y comprender si existe un impacto positivo de tus beneficios, para ajustar y mejorar continuamente tu oferta a lo largo del tiempo.

Al personalizar tus prestaciones y adaptarlas a las necesidades de tus empleados, contribuyes a su bienestar y al éxito sostenible de tu organización. En minu encontrarás el mejor aliado para crear tu programa de bienestar y ofrecer las prestaciones laborales más valoradas por los trabajadores. ¡Mantén a tu equipo de trabajo feliz y motivado con beneficios de impacto!