Prestaciones superiores a la ley: cuáles son y cómo funcionan

Más allá de las prestaciones de ley básicas, existen beneficios adicionales que pueden transformar la experiencia laboral de los colaboradores. Las prestaciones superiores a la ley, son herramientas ideales para fortalecer la relación empresa-empleado. Indaguemos en su definición, cuáles son y los beneficios que ofrecen.

¿Qué son las prestaciones de ley? 

Al hablar de prestaciones de ley en México, nos referimos a un conjunto de beneficios establecidos que los trabajadores obtienen al entablar una relación laboral con una empresa. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece las condiciones, plazos y otros detalles importantes para cada prestación.

Es importante mencionar que la Ley del Seguro Social (LSS) complementa la LFT respecto a licencias e incapacidades. Esta ley complementaria proporciona detalles sobre los requisitos, procedimientos y duración de estas prestaciones, en colaboración con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). 

Las prestaciones mínimas de ley en México son: 

• Seguro Social: derecho a seguro de riesgos de trabajo, guardería y prestaciones sociales, invalidez y vida, gastos médicos pensionados, enfermedad y maternidad.
• Infonavit: acceso a créditos hipotecarios y no hipotecarios relacionados con la vivienda, y administración de los ahorros de pensión de jubilación de los afiliados.
• Afore: cuentas individuales de ahorro para el retiro de los trabajadores.
• Día de descanso semanal: por cada 6 días de trabajo, los empleados tienen derecho a un día de descanso.
• Días de vacaciones: por lo menos 6 días continuos de descanso después del primer año de trabajo.
• Prima vacacional: salario diario del colaborador multiplicado por el número de días de vacaciones pendientes, y luego se aplica un factor del 0.25 %.
• Aguinaldo: su equivalente debe ser a 15 días de salario correspondientes a un año laborado. 
• Reparto de utilidades: corresponde un 10 % de las ganancias que obtuvo la empresa el año anterior.
• Prima dominical: corresponde a un pago adicional que el trabajador recibe en un día ordinario de su jornada laboral, incluyendo domingos y festivos. 
• Prima de antigüedad: consiste en el importe de doce días de salario por cada año de servicios.
• Licencia de maternidad: corresponden 18 semanas de licencia de maternidad con el 100 % del salario base.
• Licencia de paternidad: hasta el 2023 la ley de México solo otorgaba 5 días hábiles, ahora con la nueva reforma, la licencia por paternidad se amplía a 20 días hábiles con goce de sueldo.
• Licencia por adopción: son días de descanso que los empleados reciben para terminar los trámites de adopción y poder recibir a sus hijos.
• Periodo de lactancia: son 2 descansos por día, de media hora cada uno. La empresa debe asignar un espacio adecuado e higiénico.
• Finiquito laboral: se refiere al pago que se realiza al trabajador cuando decide finalizar su relación laboral con la empresa.
• Liquidación: implica tres meses de salario como indemnización, 20 días de sueldo por año de servicio, prima de antigüedad y prestaciones proporcionales, en caso de terminar la relación laboral por decisión del empleador. 

¿Qué son las prestaciones superiores a la ley? 

Las prestaciones superiores a la ley son beneficios adicionales que las empresas ofrecen a sus colaboradores de manera totalmente voluntaria. Son opcionales y no regulados por la ley de México.

Las empresas pueden diseñar paquetes personalizados que se ajusten a sus presupuestos. También es importante que se basen en las necesidades de los empleados para fomentar así mayor motivación laboral. 

Te dejamos algunos ejemplos de prestaciones superiores que puede ofrecer tu empresa:

• Bono de productividad
• Comisiones
• Bono de puntualidad
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Vacaciones extra o aguinaldo adicional
• Uniformes (excepto si se trata de equipo de protección)
• Transporte
• Comedor
• Guardería.

Estos beneficios adicionales no son prestaciones de ley, pero las empresas los utilizan como estrategias de atracción del mejor talento y como incentivo laboral para los colaboradores.

Para garantizar la permanencia y el cumplimiento de este tipo de prestaciones, es fundamental que se establezcan explícitamente en el contrato laboral. De esta manera, los colaboradores tendrán conocimiento detallado de sus beneficios y la empresa estará obligada a cumplirlos.

Prestaciones superiores a la ley que ofrece minu

Con minu podrás ofrecer paquetes de compensación y beneficios adicionales aún más atractivos de los ya conocidos para superar las expectativas de tus empleados. Estos son algunos de los que ofrecemos para superar las prestaciones de ley: 

Salario on-demand

Uno de nuestros beneficios estrella es el acceso instantáneo al salario ganado, sin esperar los días de salario regulares en las fechas correspondientes. Los trabajadores pueden recibir su dinero en segundos y sin intereses.

Caja de ahorro

Desde minu otorgamos más rendimiento que un banco: hasta 12 % anual. El colaborador tendrá control sobre su dinero y decidirá cuándo y cuánto aportar a su fondo de ahorro.  

Préstamos con tasas preferenciales

En minu ofrecemos préstamos online con mejores tasas de interés que los bancos. Además, sin los requisitos que se suelen solicitar para estos trámites.

Tarjeta vales de gasolina

Este beneficio permite gestionar mejor los gastos y obtener deducción fiscal del 100 % sobre el ISR. También permite asignar saldo online, y disfrutar de cobertura nacional y cero comisiones.

Tarjeta vales de despensa

Tus colaboradores podrán usar la tarjeta minu de vales de despensa en más de 500 mil comercios afiliados en México. Además, pueden consultar saldo y movimientos desde la app minu. 

Pagos, compras y descuentos

Desde la aplicación de minu, tus empleados pueden realizar pagos a más de 50 proveedores de servicios y recargas. Además de aprovechar los descuentos en miles de establecimientos aliados.

Telemedicina

Podrás ofrecer a tus empleados consultas online gratuitas con médicos generales y en especialidades como psicología, nutrición, salud sexual, pediatría y veterinaria. Esto, como adicional a su seguro médico.

Fitness y meditación

Tus colaboradores obtendrán acceso a los mejores gimnasios de la ciudad con precio preferencial. Este beneficio es una forma de promover la salud física y mental en tu empresa y mejorar la calidad de vida de tus empleados. 

Protección y asistencia

Proporcionamos apoyo y seguridad a los colaboradores en su entorno laboral. A través de programas de salud, asistencia psicológica, y apoyo ante situaciones de emergencia. 

Programa de educación financiera

Desde minu capacitamos a los trabajadores en temas de finanzas personales. El objetivo es promover el bienestar y reducir el estrés financiero que muchos sufren.

Beneficios fijos

Asimismo, disponemos de beneficios extras como videos de entrenamiento, contenido de bienestar, cursos de finanzas personales, programas de donaciones y herramientas de comunicación interna.

Encuestas y comunicados

Nos dedicamos a recopilar feedback mediante encuestas. Esto nos permite comprender mejor las necesidades de tus colaboradores, para ajustar y mejorar nuestros servicios constantemente.

En minu te ayudamos a mejorar tu oferta laboral y reducir la rotación de personal: ofrecemos mejores prestaciones para tus empleados, siempre cuidando la estabilidad de tu empresa. Contamos con planes que se adaptan a tus necesidades, agenda una cita para conocer más sobre nuestra propuesta.