¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

Aunque suelen usarse como sinónimos, estos dos términos tienen significados diferentes que todo trabajador debe comprender. En este artículo exploraremos qué es el sueldo y el salario, y las diferencias clave entre ellos. 

¿Qué es el sueldo?

El sueldo es una remuneración con una cantidad fija que se paga regularmente a un empleado por su trabajo, independientemente de las horas trabajadas o de la productividad. El sueldo se divide en dos categorías principales:

• Sueldo bruto: se trata del monto total acordado entre el empleado y el empleador, el cual incluye beneficios adicionales tales como bonos y horas extras. Es el monto antes de aplicar las deducciones.
• Sueldo neto: corresponde a la cantidad final que el trabajador recibe después de que se han realizado las deducciones por impuestos, seguridad social y otras contribuciones obligatorias.

Tipos de sueldo

• Sueldo fijo: consiste en el pago constante, que se realiza de forma regular, ya sea de manera mensual, quincenal o diario. Se da independientemente del desempeño o la productividad laboral del empleado.
• Sueldo variable: este sueldo se basa en la cantidad de trabajo realizado o en las metas específicas que se alcanzaron. El sueldo variable puede fluctuar según el desempeño del empleado o las condiciones del mercado. 
• Sueldo mixto: se trata de una combinación del sueldo fijo con un componente variable otorgado si el trabajador excede las expectativas de rendimiento. Este sueldo busca incentivar un alto desempeño. 

¿Qué es el salario?

El salario se refiere a la retribución económica que recibe un colaborador en función de las horas o cantidad de días trabajados, el cual varía en función del tiempo empleado.

Sin embargo, este pago variable también puede estar sujeto a regulaciones como el “salario mínimo”, el cual establece un mínimo legal que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por unidad de tiempo u obra. 

Tipos de salario 

• Por unidad de tiempo: este salario se basa en la cantidad de horas o días trabajados. Es el tipo de salario común en empleos de oficina, por ejemplo, los cuales requieren presencia física durante un horario determinado.
• Por unidad de obra: en este caso, el salario se determina según la cantidad de trabajo completado, sin tener en cuenta el tiempo. Es común en industrias que se enfocan en una tarea principal, como la construcción. 
• Mixto: este salario es una combinación de los anteriores. Toma en cuenta la cantidad de tiempo dedicado y el trabajo realizado. Puede ser ideal para roles que requieren presencia, así como cumplimiento de objetivos. 

Además de estos tipos, el salario puede estructurarse de distintas maneras:

• Nominal: se trata del monto acordado inicialmente en el contrato de trabajo, sin incluir bonificaciones o compensaciones adicionales. 
• Metálico: implica el pago en efectivo directo por el trabajo realizado. No suele ser muy común hoy en día. 
• En especie: esto incluye compensaciones no monetarias, como beneficios laborales o servicios que el empleador proporciona al colaborador. 

¿Cuál es la diferencia entre sueldo y salario?

La principal diferencia del sueldo y el salario es que el primero ofrece estabilidad y previsibilidad en la cantidad de dinero percibida y beneficios adicionales, mientras que el segundo proporciona más flexibilidad en función al tiempo trabajado y la remuneración. Otras características distintivas incluyen:

• Tiempo y cargo: el sueldo es un pago fijo realizado regularmente (semanal, quincenal o mensual) según la frecuencia de pago acordada en la relación laboral, basado en el cargo y la experiencia. El salario, por su parte, es una compensación variable calculada según las horas o días de trabajo y depende del desempeño del trabajador.
• Flexibilidad de horarios: mientras que los trabajadores por sueldo deben cumplir horarios específicos, los trabajadores por salario pueden disfrutar más de flexibilidad en sus horarios de trabajo.
• Beneficios laborales: los empleados con sueldo suelen acceder a beneficios laborales adicionales y más consistentes, tales como vacaciones pagadas y prestaciones de ley, lo cual también proporciona seguridad, satisfacción y una estabilidad adicional a sus ingresos.

¿Cuál es la diferencia entre salario y honorario? 

Como vimos anteriormente, el salario es la retribución económica en función de la cantidad o las horas de trabajo. En cambio, el honorario es el pago por servicios profesionales independientes o temporales, sin una relación laboral formal. Los honorarios se acuerdan por proyecto o tarea y no están sujetos a las mismas regulaciones laborales ni beneficios que los salarios.

Comprender esta diferencia es vital para una mejor gestión de la retribución monetaria de cualquier organización. Es importante que los departamentos de RRHH apliquen las regulaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo en México, teniendo en cuenta el salario base y los tipos de pago.

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