Adelanto de nómina: qué es, cómo funciona, beneficios y opciones

Ante la creciente demanda de soluciones financieras flexibles, el adelanto de nómina surge como una herramienta valiosa. A continuación, explicaremos en detalle todo lo que debes saber del adelanto de nómina: qué es, cómo funciona, beneficios y opciones.

¿Qué es el adelanto de nómina?

El adelanto de nómina se trata de un producto financiero a través del cual los trabajadores pueden solicitar el anticipo de una porción de su salario a la empresa, antes de la fecha de pago.

Es importante diferenciarlo del «crédito de nómina» que es un monto multiplicado del salario mensual, mientras que el adelanto se basa en días trabajados. Por esto, hay que informarse sobre las condiciones y costos asociados con la capacidad de pago de este adelanto.

Si bien son útiles para situaciones donde se deban cubrir gastos inesperados o de emergencias financieras, son soluciones a corto plazo, y pueden generar costos extra para el trabajador en forma de intereses o tarifas. 

¿Cómo funciona el adelanto de nómina?

El contexto económico y laboral de México ha llevado a que el anticipo de nómina se transforme en una herramienta de gran utilidad para los trabajadores del país, ofreciendo una solución efectiva y ágil ante diversas necesidades o problemas financieros. 

Si bien no existe un monto máximo establecido para el adelanto de nómina, el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo establece que no deben exceder el 30 % del sueldo neto del trabajador. Esto puede variar según acuerdos previos entre empleados y empleadores, así como las políticas internas de cada empresa. 

El proceso comienza cuando el empleado solicita el adelanto de nómina, y el empleador lo aprueba, para luego entregarlo. El colaborador debe estar consciente de que el descuento de ese préstamo se realizará en la próxima nómina, lo que significa que su siguiente pago será menor por la cantidad adelantada.

Opciones de adelanto de nómina en México

Aquí te presentamos algunas de las alternativas de adelanto de nómina más comunes, que pueden ayudar a los trabajadores con sus finanzas personales: 

• Acuerdos con el empleador: muchas empresas ofrecen programas internos gestionados por el área de RR.HH. los cuales permiten a los empleados solicitar adelantos de sueldo cuando lo necesiten. Estos acuerdos suelen ser flexibles y personalizados, brindando un valioso servicio de banca para la comodidad de los trabajadores. 
• Bancos e instituciones financieras: existen líneas de créditos pre aprobados para acreditar en tu cuenta de nómina, además de préstamos personales o tarjetas de crédito con opciones de adelanto de efectivo. El acceso a estos servicios puede estar relacionado con el buen historial crediticio del trabajador y suele incluir intereses. Algunos bancos, como BBVA, ofrecen este tipo de servicios. 
• Salario on-demand: en los últimos años se ha hecho popular el uso de aplicaciones financieras como minu, la cual brinda el servicio de salario on-demand, donde los trabajadores acceden a su salario ya trabajado antes del periodo de pago sin intereses ni comisiones ocultas.

Beneficios del adelanto de nómina

Para los trabajadores, el adelanto de nómina puede mejorar sus vidas de esta manera: 

• Acceso inmediato a fondos: el adelanto de sueldo brinda a los colaboradores acceso inmediato a fondos en momentos de necesidad financiera, sin tener que recurrir a préstamos o créditos con altas tasas de interés. Esta inmediatez puede ser importante en situaciones de imprevistos financieros o emergencias personales. 
• Flexibilidad financiera: el beneficio de recibir una parte de su sueldo con anticipación, permite que los empleados puedan gestionar mejor su presupuesto personal. Esta flexibilidad puede ayudar a mantener las finanzas personales en equilibrio, evitando deudas. 
• Reducción del estrés financiero: el anticipo de nómina puede ayudar a reducir el estrés y la ansiedad asociados con las dificultades económicas. El hecho de saber que tienen acceso a sus fondos ganados, puede proporcionar a los trabajadores una mayor tranquilidad y bienestar emocional. 

Para los empleadores y sus empresas, el adelanto de nómina ofrece los siguientes beneficios: 

• Fidelización de empleados: ofrecer el servicio de adelanto de nómina o salario on-demand, puede ayudar a mejorar la satisfacción y la lealtad de los trabajadores hacia la empresa. Los empleados que sienten que su empleador se preocupa por su bienestar tienden a estar más comprometidos con la organización. 
• Aumento de la productividad laboral: proporcionar a los trabajadores una solución para hacer frente a los problemas financieros, hace que los empleadores puedan evitar que las preocupaciones económicas de los empleados afecten la productividad en el lugar de trabajo. 
• Imagen empresarial positiva: la implementación de prácticas que busquen apoyar el bienestar financiero de los trabajadores, puede mejorar la imagen y reputación de la organización ante la comunidad y los clientes. Las organizaciones que demuestran compromiso con el bienestar de sus empleados son vistas de manera más favorable. 

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