Reducción de la jornada laboral: perspectivas y beneficios

La propuesta de reducción de la jornada laboral ha generado un debate nacional que reaviva la conversación sobre el equilibrio entre vida laboral y personal. En este artículo, te contamos de qué se trata esta iniciativa, su impacto potencial en la economía y sociedad mexicana, así como sus perspectivas de implementación.

¿Qué propone la reforma de reducción de jornada laboral?

En 2023, México fue testigo de una serie de propuestas legislativas para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores. Entre estas iniciativas, destacó la propuesta de reducir la jornada laboral y el incremento del aguinaldo. Sin embargo, solo la reducción de la jornada logró avanzar a instancias superiores.

La iniciativa plantea una modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT). En concreto, propone reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. Esto significa que los trabajadores disfrutarán de dos días de descanso obligatorios por cada cinco trabajados, en lugar de uno por cada seis, como es la norma actual.

La comisión de puntos constitucionales también ha tenido un papel clave en la discusión de la propuesta, cuya aprobación quedó pendiente para este año. Si es aprobada, la reforma se publicará en el Diario Oficial de la Federación y tendrá un periodo de vacancia antes de su entrada en vigor.

Actualmente, la LFT rige que los trabajadores pueden laborar hasta 48 horas semanales y tienen derecho a un día de descanso por cada seis días trabajados. La reforma constitucional busca modificar esta disposición para garantizar un descanso más amplio y mejorar la calidad de vida de los colaboradores. 

¿Qué ha pasado hasta ahora con la propuesta de reducción de jornada laboral en México?

La propuesta de reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales ha sido uno de los temas más debatidos en el ámbito laboral del país en los últimos meses. Sin embargo, a pesar del interés y las diversas opiniones al respecto, su avance en el Congreso ha sido lento debido a varios obstáculos.

La iniciativa, presentada por la diputada Susana Prieto Terrazas de Morena, apoyada por el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO), buscaba mejorar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos y fomentar un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional. 

Tras ser dictaminada por las comisiones correspondientes en la Cámara de Diputados, la propuesta fue analizada por la Comisión de Trabajo, donde se organizaron sesiones de Parlamento abierto para escuchar las opiniones de expertos, empresarios, y trabajadores, permitiendo un debate abierto y plural.

La Junta de Coordinación Política (Jucopo) acordó continuar con la recopilación de propuestas y opiniones de diversos actores involucrados antes de llevar a cabo la votación final en el pleno de la Cámara de Diputados. Esta medida buscaba garantizar que la decisión se tomará de forma informada y consensuada. 

Sin embargo, el periodo ordinario de sesiones del Congreso concluyó sin que se llevará a cabo la votación de la propuesta de reforma, debido a la saturada agenda legislativa y a la necesidad de abordar otros temas prioritarios en el Congreso de la Unión.

Ante este escenario, la reforma no parece que vaya a ser aprobada en esta legislatura, que concluye el 31 de agosto de 2024. Por lo tanto, su futuro dependerá de las decisiones y prioridades de la siguiente legislatura, pudiendo extenderse hasta el próximo año. 

¿Cuánto trabajan los mexicanos en la actualidad?

Si bien la Ley Federal del Trabajo establece un límite de 48 horas semanales, la realidad laboral en el país, es más compleja y varía según diversos factores como el sector económico, la ocupación y la región del país.

Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), los mexicanos trabajan significativamente más horas que el promedio de los países miembros. 

México se ubica entre los países con las jornadas laborales más largas de la OCDE, superando en un 25% el promedio de la organización. Esto significa que, los mexicanos dedican un cuarto más de su tiempo a actividades laborales que otros habitantes de América como Canadá o países como Francia o Alemania. 

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) señaló que una proporción de la población mexicana trabaja más horas de las establecidas por ley, debido a factores como la informalidad laboral y las presiones económicas. Esta situación también afecta los ingresos debido al salario mínimo y jornada laboral extensa. 

¿Qué beneficios y retos trae la reducción de la jornada laboral?

Los beneficios de una jornada laboral más corta están directamente relacionados con el bienestar y el desempeño de las personas trabajadoras. 

Algunos de los beneficios más destacados son:

• Mayor productividad laboral: estudios han demostrado que al tener menos horas de trabajo, los colaboradores tienden a ser más eficientes y productivos, ya que cuentan con más tiempo para descansar y recargar energías.
• Mejora de la salud mental: una jornada laboral más corta puede ayudar a reducir el estrés y la ansiedad, mejorando así la salud mental de los trabajadores.
• Aumento en los niveles de motivación: Al sentir que tienen un mejor equilibrio entre su vida laboral y personal, los trabajadores suelen estar más motivados y comprometidos con su trabajo.
• Fomento de la creatividad e innovación: cuando los trabajadores tienen más tiempo libre, pueden dedicarse a actividades que estimulan su creatividad y les permiten desarrollar nuevas ideas.
• Mayor satisfacción laboral: un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal se traduce en una mayor satisfacción laboral, lo que a su vez puede reducir la rotación de personal.
• Disminución en las ausencias: al sentirse más saludables y satisfechos, los trabajadores tienden a faltar menos al trabajo.

La implementación de una jornada laboral más corta plantea diversos retos para las empresas. Algunos de los principales desafíos son:

• Mantener equilibrada la operación sin aumentar los costos operativos: reducir la jornada laboral puede implicar la necesidad de contratar a más personal o reasignar las tareas existentes, lo que puede generar mayores costos para las empresas.
• Adaptación de los procesos de producción: las empresas deberán adaptar sus procesos de producción y organización del trabajo para garantizar que se cumplan los objetivos de producción con una jornada laboral más corta.

La Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH) señala la necesidad de analizar las implicaciones de la propuesta, para evitar impactos negativos en la productividad y competitividad de las empresas. El departamento de recursos humanos deberá estar preparado para la gestión de estos cambios. 

José Abugaber, presidente de Concamin, ha expresado su preocupación por los posibles efectos negativos de una reducción de la jornada laboral en la economía mexicana. Él advierte sobre la necesidad de realizar un análisis exhaustivo de las consecuencias de esta medida.

Por su parte, Carlos Slim ha destacado la importancia de encontrar un equilibrio entre los derechos de los trabajadores y las necesidades de las empresas, subrayando también, la necesidad de realizar un análisis detallado de los impactos de esta propuesta en la economía mexicana.

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